[“万人助万企”活动开展以来，漯河市级领导躬身入局，各级党员干部闻令而动，以勇争一流的奋进姿态，谋产业、包企业、联企业家，助力企业强筋壮骨，推动经济高质量发展。围绕这项活动，河南日报漯河分社对话漯河市县、区及有关部门的主要负责人，请他们亮目标、晒措施、明路径、谈体会，奋勇争先谋出彩，争做发展排头兵。]

　　河南日报客户端记者卢松

　　“万人助万企”活动开展以来，漯河市人社局积极谋划，主动服务，紧盯企业在引才招才、用工服务、技能培训等方面的需求，强化举措，扎实推进，切实帮扶企业抒困解难。具体采取了哪些创新举措？工作成效如何？下一步有何打算？记者专访了漯河市人力资源和社会保障局党组书记、局长宋耀生。

　　记者：人社部门相关工作直接服务于企业，在开展“万人助万企”活动中，推出了哪些具体举措？

　　宋耀生：为助推漯河市“万人助万企”活动高质量开展，市人社局相继推出了多项硬核措施，切实帮助企业办实事解难题。

　　一是出台服务“万人助万企”活动13条措施。从资金政策惠企、人才智力强企、技能培训兴企、服务用工稳企等5个方面，推出13条有针对性措施，明确责任，压实任务。

　　二是制定招才用工8条措施。从强化信息服务、加大培训力度、深化校企合作、激励技能人才成长、激发企业内生动力等8个方面，打出政策“组合拳”，破解招才用工难题。

　　三是率先推出企业技能人才自主评价若干意见。放权企业赋能发展，在全省率先推出企业技能人才自主评价意见，突出能力和贡献导向，破除论文、学历、资历限制，激发员工创造内生动力。漯河该项创新举措被河南省全民技能振兴工程领导小组办公室发文在全省推广。

　　记者：疫情防控常态化背景下，很多企业出现了“用工难”“用工荒”等问题，漯河市人社部门如何帮助企业破解用工难题？

　　宋耀生：根据深入企业调研情况，结合企业需求，我们采取一系列创新举措，及时解决企业用工难题。

　　一是密集举办专场招聘活动。统筹市县人社部门力量，主动搜集企业用工需求，持续开展“万人助万企漯河人社在行动”专项招聘，在各类媒体和漯河人力资源市场网免费发布用工信息。深入企业免费拍摄微视频，由企业负责人现身说法，亲自介绍企业的工资收入、福利待遇等，展示企业形象，并通过市县人社部门微信公众号、市场招聘微信群、官方抖音等平台进行传播。至目前，共组织“万人助万企”招聘14场，制作微视频7期，累计发布用工岗位4826个，达成初步意向1490个，已招工783人，进一步缓解了企业用工难。

　　二是多举措满足企业人才需求。积极引导全市职业院校、技工院校与企业开展校企合作，目前已促成漯河技师学院与英米机器人、漯河职业技术学院与河南亿博科技达成合作协议。同时，积极牵线搭桥，组织双汇、卫龙等15家用人单位到江南大学、西北农林等高校，开展“食品名企进名校”活动，推动高校与我市签订实习实践协议、人才项目协议。动员有招才需求企业，积极报名参加河南招才引智创新发展大会，满足企业人才需求。落实高技能人才奖励政策，对获得“中原技能大奖”“河南省技术能手”的13名高技能人才，落实7.8万元的奖励资金。

　　三是支持企业提升员工技能。指导帮助南街村、金大地等5家企业设立等级认定中心，全面铺开企业技能人才自主评价。至目前，首批金大地、世林冶金2家企业已成功开展自主评价，累计有18名工人被认定为中级工，77名工人被认定为高级工，激发了员工创造积极性和企业技能人才活力。针对企业技能提升培训需求，大力开展新型学徒制培训。近期，漯河技师学院与宏运集团、太古可口可乐、永光电子科技3家企业合作,组织开展新型学徒制培训273人，80.85万元的补贴资金已公示，正在运转拨付手续。与双汇集团、南街村集团、亿博橡胶等企业，达成800人合作意向。

　　记者：在“万人助万企”活动中，漯河市人社局建立健全了哪些工作机制？

　　宋耀生：“万人助万企”活动开展以来，市人社局健全了相关机制，推动该项活动在全市人社部门走深走实，取得良好成效。

　　一是实行上门服务机制。成立由局主要负责人任组长的“万人助万企”领导小组，抽调业务骨干组建工作专班，在做好市活动办部署的各项工作任务基础上，采取重点分包35家倍增工程企业和29家人社包联企业，开展“四送一解”（即送政策、送培训、送资金、送项目、解难题）集中上门服务活动，实现人社服务与企业需求精准对接，促进人社政策措施落实落细，提升人社部门“万人助万企”工作实效，赋能企业发展。

　　二是形成配合联动机制。采取“活动办交办、市级部门牵头办、县区部门落实办，疑难问题提级办”的“四办”问题解决机制，建立任务分工台账，压实责任，明确到人，强力推进。