起因是前两天某公司女员工出差被劝酒，酒后遭遇侵害的新闻在网络上闹得沸沸扬扬，于是这位实习生就坐不住了。
　　　

　　作为职场中一员，他觉得必须要做点什么，于是就有了他和腾讯高层直接对话的发声，为了杜绝这种危害再次发生，他建议腾讯颁布拒绝陪酒相关条令，还职场生态圈一片清净。

　　虽然这位实习生的做法稍显莽撞冲动，尤其是仔细看信息内容，字里行间还带着学生气和不成熟，甚至用上了“务必回复”等不恰当的表述方式，但腾讯的高层还是认真地回复了，不仅如此，也正在考虑这一建议的可推行性。

　　在广大网友看来，这位实习生的做法无疑是大胆且出格的，小小的实习生，居然敢“僭越”层层领导，直接去找高管沟通，让人不得不产生思考——

　　现在的职场新人类，都这么“大胆”了吗？

　　在这条新闻下面，网友们各执一词，众说纷纭。

　　有声音认为，这位实习生的做法非常不可取，不仅僭越了上下级的关系，而且在和高管对话时，措辞也十分不得体，简直就是典型的职场反面教材。

　　这个观点，乍一看确实有道理，也赢来不少网友的支持，尤其大家结合了自己的职场经历，换位思考后，顿时觉得这位实习生的做法确实不妥，有欠考虑。

　　但其实这是一个错觉。

　　在我看来，这位实习生不仅有担当，更有执行力，作为一个刚刚步入职场的新人，他没有被条条框框束缚住，在该做和不该做面前，他选择的是如何将他加入后的职场变得更好。

　　还记得在90后刚刚步入职场的时候，曾一度处在舆论风暴的中心。在那时，有人发帖问过这样一个问题：

　　“那些不愿意讨好领导的90后，都在想些什么？”

　　有一个高票回答至今十分经典，TA原话是这样说的：

　　“老一辈的人在职场弯腰弯得太久了，已经忘了直起来是什么样子，所以当看到现在的年轻人直起腰来工作时，反而指责你为什么不弯着腰。”

　　这个问题同理于现在我们如何看待这位实习生。时代在进步，职场也在不断发生着变化，现在认为的不合理，可能在不久的将来，反而是被大力提倡的。

　　随着当下数字化的飞速发展，给就业方式也带来了翻天覆地的变化。

　　自由职业、线上办公、斜杠青年，越来越多曾经想都不敢想的工作模式变为现实，辐射范围甚至还在进一步扩大。

　　而疫情，也正加速了当下灵活和自由的工作方式。

　　不同于以前“在一家单位要做到退休”的老观念，现在的职场人更向往多栖发展，对于不同的环境，接受度也越来越高。“一个萝卜多个坑”，越来越成为一种现实。

　　企业与员工的关系，从传统的雇佣关系，更多的转变为合作共生，给企业降低用工成本的同时，也带来了更大的挑战。

　　朋友CC在主业之余，还兼职了另一家公司的宣发职位。因为出色的工作能力，即便是个兼职，老板为了留住CC，完完全全将他当成正式员工对待，小到节日福利一样不落，大到公司团和年底奖金，一个兼职员工实实在在享受着全职员工同样的福利。

　　而公司里无论普通员工还是高管老板，每个人都和CC保持着不错的关系，完全没有上下级之分。

　　其实这样的转变，确实给员工带来了更多选择。为了留住好的员工，企业需要更加包容员工的个性，尊重员工的话语权，注重员工的体验感，给足了福利待遇，让其“心甘情愿”为公司效劳，以往自上而下的部门壁垒，正在逐步被淘汰。

　　越来越多的企业早早开始“扁平化”的管理模式，为的是可以更加直接听到员工的声音，及时反馈。

　　更有些企业为了更好的鼓励员工，会给予员工一定的股权或者分红作为激励，让他们在和公司共同成长的同时，共享业绩增长，享受公司发展带来的红利。

　　当传统的雇佣模式被进一步打破，在当下快速变化的不确定时代，作为职场人，在新型的“液态职场”，你可以做什么？

　　1. 你可以随心发声，大胆表达被看见

　　从小到大，长辈更多的是教育我们做人要低调，尤其在职场上，更应该本着不出风头，不争不抢的原则，做一个“听话”的老实人，随大流合群才是正解。

　　所以这就导致我们一旦有想法，只要和别人不一样，就赶紧收起自己的想法，去随大众。久而久之，就“被平庸化”了。

　　但当下却是一个彰显个性的时代，所有的创新和改变，也都来源于不同的声音和想法。你可以随心发声，大胆表达，可以被看见，被重视。

　　2. 你可以专注自身，链接更多可能性

　　现在这个时代几乎每天都在改变，你不知道下一秒会发生什么。

　　前段时间“教育双减”的政策落地，有多少教培行业的从业者“一夜无业”。

　　在剧变面前，有些人说这是一场灾难，可能从此一蹶不振；有人则将其看为挑战，及时调整策略，转变赛道。

　　随着当下互联网的发展，各大行业的细分垂直度增加，对于复合型人才的需求日益高涨。在液态职场，你可以更加专注自身，深耕技能，保持提升，链接更多可能性。

　　液态职场已来，你准备好了吗？