7成清华毕业生选择体制内，不值得惊讶

7成清华毕业生选择体制内，不值得惊讶

近日，清华大学发布了 2021 届毕业生就业质量报告。

作为国内顶尖大学，其毕业生去向如何，自然会受到外界的广泛关注，也会被认为是某种风向标。报告显示，2021年，清华大学2021届毕业生共计7441人。由于本科生、研究生中继续深造的比重较大，因此，清华大学 2021 届签三方就业毕业生人数只有3669 人。而从签三方就业毕业生的情况来看，去往党政机关、事业单位、国有企业的占比分别为 15.8%、30.3%、23.8%，合计占比为 69.9%。

也就是说，体制内的占比高达7成，特别是事业单位、高达3成。于是，很多人认为，清华毕业生还是喜欢“铁饭碗”，而不想接受挑战，不想在市场经济的大风大浪中经受考验。

说这话一点没有道理，肯定说不通。作为国内顶尖大学的毕业生，都挤到体制内，确实有点让人感到缺乏创新精神、缺乏吃苦耐劳精神、缺乏拼搏精神。从这个角度来讲，北大毕业卖猪肉的毕业生，可能比进入体制内的毕业生更值得钦佩和赞叹。

不过，仔细想想，这样的观点也是有失偏颇的，是有点想当然、没有设身处地站在毕业生的角度看待问题。一方面，清华大学的毕业生，也是毕业生，也需要就业，也需要选择他们认为比较稳定、比较容易发挥才能、比较有前途的工作。选择到体制内，或许是起步阶段最好的平台，也是最稳妥的平台。特别对家庭经济条件较差的学生来说，先有一份稳定的工作和收入，再看工作以后的能力和表现，最终确定发展的目标和方向，并非不是一种选择、一种方式；另一方面，体制内现在也不是真正的“铁饭碗”，也不是很多人想象的可以靠“混”就能过日子的。现在的体制内，没有一定的能力和水平，也是不会有发展的。清华的牌子，只能在起步时用一用，到了工作岗位，还是要看能力、看实力、看水平、看他人的认可度。如教育系统，就要有成果做支撑，有良好的教学能力与水平。再如党政机关，没有协调能力、处理复杂事务的能力和领导能力，也是无法得到认可的。国有企业现在与民营企业一样，需要凭本事吃饭，否则，没有人会买账。这也意味着，体制内早已不是想象中的容易，而是一样需要面对竞争、需要接受挑战、需要依靠实力。

而近年来清华毕业生去体制内的另一个重要原因，就是体制内抛出的橄榄枝比较多，吸引人才的力度比较大。如深圳市，中小学老师都实行高薪聘请，都要博士生，且清北毕业的更容易被录用。其他地方也是加大招聘力度，给出相当优惠的条件，一定程度上，也触发了高校毕业生、尤其是一流大学毕业生进入体制内的热情。相信再过两年，这样的热情会慢慢变冷的，包括清华在内的毕业生进入体制内的比例会下降，且下降得比较明显。

同时要看到的一个方面，就是清华等一流高校的毕业生，把“体制内”当作跳板的也是大有人在。他们的真正目标并不是体制内，而把“体制内”当跳板，积累一些经验与人脉，以便于今后更好地创业和进入其他领域。譬如到国有企业的，除了航空航天企业，一直留在企业的概率比较大之外，其他一些国企，一般很难留得住人。有了经验后，一定都会展翅高飞。而学校等事业单位，也不是一流大学毕业生的最终栖息地，也一定会寻找机会到更能发挥才能的地方。再如很多事业性质的检验检测机构，就都存在着人才来得快、走得也快的问题。进入党政机关的，只要进步不快，很多也会选择离开。

在市场化程度越来越高，人才流动越来越频繁的情况下，特别是城市之间的通道基本打开，大学毕业生不可能会在一座城市、一个单位干一辈子。跳槽，已经成为年轻人最习以为常的事。清华毕业生7成选择到体制内，不能代表某种风向。即便是千军万马走独木桥的公务员招聘，也不是铁板一块，“围城”的想法已经在越来越多的年轻人心中产生。特别在行政机关对工作能力要求越来越高、行为规范越来越严的情况下，已经让相当一部分年轻人产生了自谋职业、自主创业等方面的想法。尤其是一流大学的毕业生，他们已经不愿把时间和精力耗费在具体事务上，而是更希望通过挑战，检验自己的能力和水平，所以，不会“一棵树上吊死”，而是会灵活机动地对待自己的人生。那种把清华毕业生选择体制内就当作他们对体制外畏惧的想法，有点幼稚，也有点可笑，这只能说明，他们对年轻人太不了解了。

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