2008年，杨牧仁带着四处筹来的10万零6000元现金和3个朋友，凭着毫无根据的自信前往中缅边境的瑞丽，开始了生死未卜的创业之旅，在一大波自强不息的奋斗者们历经14年的共同努力，翡翠王朝抗住了数不胜数的狂风暴雨，构建出一个不断开疆拓土的综合性翡翠产业发展公司，可歌可泣。

近期，我们与公司创始人杨牧仁就翡翠王朝如何自信地立足于社会展开了一次交流，现将交流内容整理如下，与全体伙伴分享。

2008年，翡翠王朝在中缅边境的云南瑞丽创立

对个人来讲，一个人要有实实在在的自信，到底要具备哪些要素？我现在能够比较客观的看待这个问题：一是身体要健康，二是内心要充盈，三是收益要稳健。那对于企业来讲它应该是怎样一个状态？创业之初，我们其实真的就是只有“一个美好的梦想，一个毫无根据的自信，一腔热血”。

十余年的创业积累，再加上艰苦抗击疫情近2年时间，让我确切地看清楚想明白，翡翠王朝要依凭什么告别创业早期“毫无根据的自信”：第一是团队的稳定性和成长性，第二是财务的稳健性，第三就是法务上的安全性，第四是大榕树状的业务构成。

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自强不息 共生共荣

造就团队的稳定性和成长性

对于企业来讲，团队伙伴能顾全大局，团结在一起，并且极有成长性，这是第一个核心。团队的伙伴如果不能顾全大局，光有成长性能有什么用？团队里每个人都会有自己的想法，但只要能小我服从大我，顾全大局，那就是“众人一条心，黄土变成金”的头等好事。翡翠玉石行业里，特别是在直播领域，经常就是短时间内起来很多新团队，战斗力和业绩都非常显赫，但很快都因这样那样的原因解散了，稳定性不够。另外就是成长性，如果团队中的伙伴不具有成长性，团队就不具有成长性，也很容易快速落后，落后了就要被市场淘汰。

翡翠王朝这几年，无论是业务线还是财务、法务等职能部门，都成长起来很多伙伴，很多80后90后的人才冒出来。受新冠疫情影响，我们的瑞丽公司不得不裁员300多人，但目前其他产业带的500多人，依然在各自岗位和板块，发扬着自强不息的精神，越挫越勇。在疫情这样大风大浪面前，伙伴们的团结性、成长性让我非常感动。有朋友开玩笑说，翡翠王朝就像神一样的存在，你这个创始人一天到晚喝茶聊天，公司却人才辈出，不断在各个领域冲锋陷阵，神奇了，翡翠王朝究竟是有什么魔力，怎么培养出这样优秀的伙伴？

其实我是一个极其幸运的人，翡翠王朝是一个幸运的公司，幸运就幸运在：我们团结起来的伙伴们正好是能够顾全大局团结在一起的伙伴，正好是能够有成长性的伙伴。伙伴们顾全大局就会产生团结、协同，个体的自强不息又促进了团队的成长，他们真是公司的顶梁柱，是我们自信的底气。

翡翠王朝运营的广东平洲抖音电商直播基地开业一周年合影

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不赚厚利不谋眼前利

使得翡翠王朝的财务体系稳健

做企业必须有稳定的现金流，没有钱怎么能够维系企业发展？无粮不聚兵，任何公司都一样，要是没有钱了，人心很快就乱掉、散掉。再团结的队伍，如果三个月发不出工资就麻烦了。

疫情大考，开始的时候我很焦虑，后来财务的伙伴们盘点了翡翠王朝创业十多年的财务状态，给了我确定的信息：虽然我们短期内可能挣的钱不如别人多，不如别人快，但在“不赚厚利不谋眼前利追求长久共赢”这种思想的指导下，翡翠王朝的财务体系一直得以稳健运行。

从2009年9月份以后，翡翠王朝就没有借过一次钱，没有贷过一次款，没有拖欠过一个月的工资，也没有欠过供应商一次钱。即便是自掏腰包花2亿多元大战APP的时期和遭遇疫情这样的大风大浪，翡翠王朝的财务依然稳健，这就确保了我们的一切工作都可以有条不紊的开展。

翡翠王朝伙伴在不同的岗位为产业商家提供服务

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法务上的安全性

是全体伙伴吃得下睡得着的保障

商场充满着不确定性，动荡或诡诈，但多年来那么多的合作伙伴，特别是运营直播以来，面对平台、物业、商家等合作伙伴，在处理这样那样的情况时，我们都没有发生过什么法律上的纠纷，这跟我们法务治理有关系。对法务的尊重，执行的严谨性、技巧性，翡翠王朝处理得都不错，团队很早也就有这个意识。我们也很幸运，正好就遇到了非常优秀的律师队伍。

很多公司在管理上没有规矩，没有法务，特别是因为利益问题，很容易乱。好的时候一窝蜂上，不好的时候一窝蜂散，珠宝玉石行业很多公司，都因对法务的不重视陷入这样那样的纠纷。

得益于一直以来在法务上的重视，面对疫情这种大灾难，便发挥出重要作用。这是翡翠王朝全体伙伴吃得下睡得着的保障，这也是公司能够从容不迫、自信的底气。